女职工产假福利待遇,产假安排和工资发放标准你一定要知道

女性职工,在怀孕的时候有很多福利待遇,其中包括女性产假天数,女性妊娠期间在公司应该享受的安排,以及怀孕后女性职工工资的发放标准,还有一次性营养费的发放,这些福利都是女职工产假福利待遇,已经怀孕的女性职工建议收藏。

女职工产假福利待遇

1、女职工产假安排

女性在生育的时候,可以享受98天产假,其中可以在产前的15天开始休假,如果是难产的话,可以在98天产假的基础上再增加15天,如果是生育多胞胎的话,每多生一个婴儿,就增加15天的产假。另外,如果女性职工在怀孕后,没有满4个月却流产了,可以享受15天产假,如果怀孕满了4个月而流产,那么可以享受42天产假。

2、女职工妊娠期间公司的安排

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女性职工妊娠期间可以在上班期间去进行产检,公司不能将女职工产检作为缺勤或者请假,这样以来,女性职工在产检费的时候就更加方便了,就不用特意请假了。另外,在怀孕7个月后,每天可以在上班期间安排休息一个小时,所有怀孕的女职工不能安排夜班。

3、怀孕女职工工资发放标准

怀孕的女职工,在生产前申请产假,每个月的工资按照发放标准的八成发,如果女性职工在生育后,需要申请哺乳假,那么假期工资按照以往每月实发工资的八成发,如果超过了六个半月,后面延长的时间按照七成发,而且女性职工在怀孕期间还可以享受到一次性营养费,女性孕期这些福利待遇,大家一定要享受到,公司不想支付我们可以进行申诉。

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