如何做好辞职的准备

准备好辞职了吗？不能面对办公室里的另一天(虚拟的或非虚拟的)？正在悄悄地辞职

根据美国劳工统计局的数据

2022年6月，超过400万人辞职，麦肯锡最近的一份报告，调查发现，有六个国家的40%的人计划在年底前加入《大辞呈》。

那是很多不快乐的人。如果你是他们中的一员，我们明白。在COVID期间，我们大多数人都成功地远程控制住了局面，但现在一些雇主变得强硬起来，要求我们离开沙发回到办公室。苹果刚刚宣布

严厉的回归办公室(RTO)政策，有一大批不满的员工在Reddit上发泄。

但在你递交通知之前，先浏览一下这些步骤。有一些事情要做来保护你自己，也有一些技术策略需要部署。

在你递交你的通知之前

戒烟是一大步。不要急着做这件事。写一张辞职和留任的利弊清单。和你信任的人一起经历这件事。如果你对某些情况感到怨恨、愤怒或沮丧，那就找专业人士谈谈，否则就冒险把这种心态带到你的下一份工作中(一遍又一遍地重复同样的经历)。即使这份工作没有按照你计划的方式进行，也许你也从中得到了一些好处–你认识的人，获得的证书(并支付了费用)，以及基本的生活升级(新车、牙科手术、度假)。

首先，只告诉你真正信任的人，而不是你的同事。为什么？因为他们要么会告发你，让你在管理层那里赢得分数，要么会说服你在战壕里与他们并肩作战，因为他们不想独处。如果你还有其他工作要做，那就保持沉默，直到你发出通知。

你目前的雇主在COVID期间是否借给你任何技术(电脑、耳机、麦克风、振铃灯、手机、屏幕等)？如果是这样的话，准备脱离；他们会想要回来的。首先，清理干净，移除任何私人物品，这样当你发出通知时，他们派了一辆面包车来取，你就准备好了。他们给你什么办公家具了吗？你需要把它换掉。没有什么比背部受伤更糟糕的了，背上有一把特殊的可调节椅子和/或站立办公桌，然后又沦落到在厨房的桌子前工作。

在你考虑发出通知之前，先用冷酷的眼光看看你的硬盘吧。去掉任何让你难堪的东西。清理文件名并删除副本。

如果您需要报销费用，请在发出通知之前进行报销。有企业美国运通吗？在你离开之前把它清理干净。

打开一份文件，开始列一张清单，上面列着在你离开后，有人需要做你的工作的所有事情。仁慈一点。不要让他们搜索客户名称、详细信息、密码或错综复杂的文件夹命名。列一张清单，并链接到所有有用的东西上。在您发出通知之前，不要将其保存到共享工作驱动器中。

在多个家庭和工作帐户中使用相同的旧密码和不安全密码？你并不孤单；51%的人对这两种代码都使用相同的代码。现在停下来，更改你的密码，考虑找一个密码管理器，否则你的继任者可能会在你的浏览器上查看历史记录，登录来劫持你的Facebook账户，或者在Instagram上记下你的日落。(在这方面，添加多因素身份验证也会有所帮助。)

将您希望在离开USB后与之保持联系的非机密联系人保存到USB。但不要从工作电脑转移到你的个人云存储–它是可跟踪的–而且绝对不要开始用电子邮件将你雇主硬盘上的文件发送到你的个人电子邮件中。这违反了书中的每一条规则。

如果你在客户服务岗位上，或者和承包商一起工作，不要在没有准备一份保全声誉的离职声明的情况下从雷达上消失。写两到三个短小的段落来描述你在目前的工作中取得的成就，以及你离职的一个没有争议的原因(把愤怒和怨恨留给你的治疗师)。一旦你递交了辞职信(不，还是没有，在你提交之前继续阅读)，把这份通知交给你的老板和人力资源部。这取决于他们是否使用它。但至少你努力挽回了你的声誉。如果你不这样做，你就会受到他们“是啊，他们辞职了，不知道他们在做什么”的废品废话的摆布。

担心事情会变得很糟糕吗？非常谨慎地四处打听一下，征求对律师的建议。在安排初步的电话/视频通话之前(这应该是在工作前或工作后进行的一次快速、免费的咨询)，记录您可能遇到的任何问题(工作场所骚扰、有毒工作环境、歧视)，并拥有签署的竞业禁止协议和NDA的副本。回去看看你的聘书吧；你可能签了一大堆你早就忘了的东西。现在是时候回顾一下你到底签了什么。让律师知道你计划什么时候发出通知。他们将概述万一出了问题该怎么做。大多数律师都在为与就业有关的案件做应急工作。你不应该预先支付任何费用。他们会从以后的金融和解中为你收取一定比例的费用。

确保你在所有社交媒体和专业网站(LinkedIn、Glassdoor、GitHub等)上的个人资料。是通过个人电子邮件管理的，而不是你当前的工作电子邮件(因为你即将失去那封电子邮件)，并且你的联系信息是最新的。

如果你辞职是因为你再也受不了了，但你还没有别的工作可做，那就在求职网站上注册个人资料，但不要激活#OpenToWork标志。

保持简单。你想从这一部分中去掉任何情感，即使你内心因虐待而愤怒，或者迫不及待地想要在他们面前关上隐喻的门。大概是这样的：

尊敬的<插入老板姓名>

我写信是想通知你，我已经决定离开<在这里插入公司>。[如果你喜欢在那里工作]再次感谢你给我在这里工作的机会，我学到了很多，我希望我是一名富有成效的员工。[如果你讨厌在那里工作–跳过这部分]请接受这一点，作为我两周前的通知。我工作的最后一天将是<在这里插入>。如果有什么我可以帮助您过渡到新的<在此插入您当前的职位>，请告诉我。

从现在开始，取消订阅任何可能令人尴尬的内容，并将所有你最喜欢的播客和时事通讯更新重新发送到你的个人电子邮件中。删除你的继任者在你离开后不需要做的任何事情。

今天就是这一天

准备好的?好吧。寄[交]你的通知。先做一下深呼吸。躲进你的隔间，以防会飞的订书机。如果老板叫你发泄，在拿起电话之前先要深呼吸。别幸灾乐祸。避免丢弃你的立方体。你还有两个星期的时间来渡过这场风暴。

最坏的情况：做好准备。一旦你提前两周发出通知，他们可能会把你锁在电脑系统之外，关闭你的电子邮件，并切断你的手机连接。这就是为什么你已经将你的联系人转移到你的个人设备上，并在快速拨号上有律师。打电话给他们。告诉他们发生了什么，并要求采取下一步行动。如果人力资源部派保安护送你离开大楼，拿起你的包就可以走了。

在两周通知之后：行动计划

电子邮件自动回复：如果进展顺利，他们希望你写出通知，向你的老板和/或人力资源部核实，他们希望你在通知期间和离开后如何处理收到的电子邮件。一些公司喜欢礼貌的对外信息，以及现在或下一步联系对象的细节。其他人会立即将管理员权限切换到其他人，然后其他人(除非你改正了自己的行为)会有一个内部观点，知道你听播客更新的时间有多长。

友善：在你的最后一天，工作到约定的时间，不要懈怠。你需要这些人给你一个很好的推荐信。如果他们用蛋糕和演讲为你举行告别派对(IRL，或者，上帝保佑，不要在Zoom上)，咧嘴笑着忍受。你就快到家了。在外出的路上，别忘了把你的电子邮件换成约定的出站邮件，不要偷走任何办公用品。

首日自由计划

祝贺你!你干得不错。你又可以自由地做你自己了。

最后，根据劳工统计局的数据，即使你已经找到了一份看似梦寐以求的工作，你很可能会在四年内再次辞职。所以，把这些笔记放在手边，小心你在进来的路上签的东西(这样你就知道在出去的时候该做什么)，记住就业是用人才来换取报酬的。你有天赋，他们有钱。如果你不喜欢他们提供的东西，外面的世界很大。勇往直前，兴旺发达。

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想离职前必须做好哪些事？

频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处，但是，倘若真的到了不得不跳槽的时候，人们就应该做好准备，而不是盲目行动。 跳槽前到底要做些什么呢？以下是心理专家给出的建议。 一、考虑公司内部的横向跳槽。 你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。 不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。 询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。 二、就你的遣散费和离职日期进行协商。 遣散费往往是可以讨价还价的。 注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。 不要认为你必须立刻签署任何协议。 确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。 三、收集联系人信息，以备离职后使用。 不要忘了拿到人们的永久联系信息。 在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。 你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。 四、保持积极的心态。 这也不是对自己采取消极态度的时候。 也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。 相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。 五、提前进入求职状态。 不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。 的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。 眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。 也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。 还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。 裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。 你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。 但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。 六、对你的现金状况进行分析。 但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。 你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。 你可能已经几年没有找工作了。 如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。 你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。 七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。 在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。 即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。 你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。 八、准备好如何表述自己被裁员的经历。 当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。 但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。 陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。 确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。

我现在打算辞职了,该怎么准备?有什么经验告诉我下,谢谢!

第一份工作的总结是十分必要的。 归纳我毕业后第一份工作，持续21个月，心得如下：1，抛弃专业。 这段期间属于工作新鲜期，无论外部还是内部，大多会不断换公司换岗位，而且总想往自己大学专业上去靠。 我要是能回头，会给自己一个重大警告“抛弃专业”，专业并不重要，尤其是学校的专业，而换工作或者跳槽并无不好，至少可以让你找到合适自己的那份工，不试又怎么知道呢？2，学会学习。 大学的本质是个平台，她实际不是让你去学多深的专业知识，也不是让你混个文凭，而是让你学会如何去学习，工作中才会知道如何去学习，就跟教育的本质一样，是培养有独立思考和独立行为能力的人。 工作中更需要学习。 3，了解你的公司。 无论进哪家公司，进去前一般会了解，而进去后反而不知去发掘更深的信息，这个是所有职场人士的通病，第一次是进去前网上的猛搜索，第二次了解反而是离开后的回味与关心。 说的更具体点，进入一家单位半年内，需要基本或者完全了解公司的产品性质，市场地位，全球布局，公司人数，组织架构，劲升机会多寡，加薪时间和幅度，职位最高极限，去职方向，以及同行布局以及公司竞争对手的市场能力与薪资水平。 必须的。 4，时刻掌握自己的市场价值。 利用假期和空闲时间，面试多家企业。 当然不是让你作为一项任务去做，而是抽空去做。 经常参加每周六日都有的人才市场而且时不时网上投递电子简历，而且当对方人事打来电话我都会要求必须是周六面试，否则不去。 为什么，因为立意就是面试了解市场信息，战略上就占了优势。 如果有好的机会才会当做真正面试去做，而且绝大多数企业周六上班的，你要是碰到拒绝你周六面试要求的单位，那反而倒能吸引你。 这也锻炼了我面试的能力，而面试不慌张则成为我的经验，多了，也就疲了，紧张从何而来？

请详细描述一下，如果要离职，离职前需要做好哪些准备工作？

其次就是要做好离开公司的准备，比如你的合同上要求你提前多久与公司提出离开才不会有违约金。 。 这是最重要的两点。 剩下的就要找你下一个目标了，千万不要鸡飞蛋打啊一、前期思考2、考虑离职后去向，包括城市、工作方向、职位要望、薪资要望等。 3、争得两个以上的朋友或亲戚的理解。 离职期间你需要精神支持。 4、考虑自己的积蓄是否可以支持自己的离职。 二、准备工作1、针对目前正在进行的工作进行汇整，在离职前将手上工作告一段落并有利于后续工作交接。 3、制作简历，找工作。 4、上呈辞职报告，进行工作交接。 5、打印中英文简历、自我介绍、自荐信；复印身份证、毕业证、学位证、英语等级证书、计算机等级证书、驾照；洗寸照等。 6、找房子。 离职时注意不能做的四件事： 1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。 2、不要破坏公司财务或偷东西。 3、不要忘记要介绍信。 4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。 祝福你~~~

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